کانادا یکی از کشورهایی است که برای فریلنسرها و کارآفرینان فرصت‌های زیادی را فراهم می‌کند. این کشور دارای اقتصاد پویا، جامعه چندفرهنگی و سیستم آموزشی و بهداشتی با کیفیت است. ممکن است از خود بپرسید مدل کاری فریلنسری در کانادا بهتر است یا کارمندی؟ پاسخ این سوال ممکن است به شرایط، هدف‌ها و ترجیحات هر فرد بستگی داشته باشد. هر دو مدل کاری مزایا و معایب خود را دارند و نمی‌توان به طور قطع گفت که کدام یک برتر است. در این مقاله، قصد داریم به توضیح بیشتر درباره شرایط کاری فریلنسری در کانادا و تفاوت های آن با شرایط کاری کارمندی در کانادا بپردازیم. با ما همراه باشید!

مزیت های شغل فریلنسری در کانادا

فریلنسر فردی خوداشتغال است که کالا و خدمات را به سازمان ها و مشاغل مختلف ارائه می کند اما به صورت دائمی استخدام نمی شود. فریلنسرها معمولاً بر اساس قرارداد کوتاه مدت کار می کنند، اگرچه ممکن است به صورت طولانی مدت نیز کار کنند. فریلنسرها برای شرکت ها کار می کنند و خدمات خود را در ازای هزینه ای به صورت پروژه ای ارائه می دهند. این کارشناسان معمولاً برای چندین مشتری و پروژه های متعدد به طور همزمان کار می کنند (بسته به اینکه برنامه زمانی آنها تا چه حد می تواند اجازه دهد). برخی از مزیت های فریلنسری در کانادا عبارت اند از:

1- انعطاف پذیری

فریلنسینگ بسیار انعطاف پذیر است و شما می توانید در هر زمانی که مناسب شماست کار کنید. به عبارت دیگر، به عنوان یک فریلنسر، می توانید هر زمان که بخواهید کار کنید و ساعت یا ماه های کاری خود را انتخاب کنید. به این ترتیب می توانید به اندازه کافی استراحت کنید و حتی مشاغل دیگر را در دوره های خاص انجام دهید. به عنوان مثال، وقتی نوبت به نوشتن و ارائه محتوا می رسد، افراد در ساعت های خاصی از روز، عملکرد بهینه دارند. آنها ممکن است صبح یا بعد از ظهر در بهترین و پربازده ترین حالت خود باشند. فریلنسینگ به شما این امکان را می دهد که زمانی را انتخاب کنید که به شما امکان عملکرد بهینه را می دهد و شانس تولید کار رضایت بخش را افزایش می دهد. پیشنهاد میکنم مقاله 9 شغل خانگی پرطرفدار در کانادا را هم مطالعه کنید

2- توانایی انتخاب شغل و مشتری

احساس آزادی در تصمیم گیری، یکی از مزیت های فریلنسری در کانادا است. وقتی به عنوان کارمند کار می کنید، نمی توانید نوع شغل یا مشتری خود را انتخاب کنید. به عنوان یک فریلنسر، پس از بررسی یک پیشنهاد شغلی، با توجه به عواملی مانند شرایط پرداخت، مدت زمان تعیین شده برای انجام کار و محتوای کار، حق رد یا قبول آن پروژه را دارید. اگر شخصیت مشتری را دوست ندارید یا اهداف شما با هم هماهنگ نیست، می توانید پیشنهاد شغلی را رد کنید. توانایی در انتخاب مشتری، یکی از مهم ترین شرایط کاری فریلنسری در کانادا است.

3- گسترش دانش و مهارت

به عنوان یک فریلنسر، ممکن است در زمینه های مختلف کار کنید یا گاهی در مورد موضوعات مختلف بنویسید. فریلنسینگ، تطبیق پذیری شما را افزایش می دهد، زیرا از طریق تحقیق، با زمینه هایی که آشنا نیستید آشنا می شوید.

4- استقلال

به عنوان یک فریلنسر، شما به تنهایی و برای خودتان کار می کنید. این عامل مستقل به این معنی است که شما می توانید با سرعت خود کار کنید. برای مثال در برخی دوره ها حجم بیشتری از پروژه ها را انجام دهید و برخی روز ها به خود استراحت دهید. با این حال، این بدان معنا نیست که می توانید ددلاین ها را نادیده بگیرید یا عملکرد ضعیفی داشته باشید.

5- حجم کار: یکی از مهم ترین مزیت های فریلنسری در کانادا

برخی افراد کار تمام وقت را طاقت فرسا می دانند. با این حال، به عنوان یک فریلنسر، می توانید حجم کاری خود را تعیین کنید و با سرعت مناسب خود کار کنید.

6- امکان انتخاب محل کار

به عنوان یک فریلنسر، می توانید جایی که می خواهید کار کنید را انتخاب کنید. شما می توانید در خانه، کافی شاپ یا حتی کتابخانه کار کنید (هر کدام که برای شما مفید تر است). همچنین مسافت مانعی برای فریلنسری نیست. شما می توانید پیشنهادات کاری را از سراسر جهان بپذیرید.

معایب فریلنسینگ در کانادا

علی رغم تمام این مزایا بهتر است بعنوان یک فریلنسر مقاله 5 مهارت ضروری که باید بعنوان فریلنسر داشته باشید را مطالعه کنید، علاوه بر آن فریلنسینگ معایبی نیز دارد که عبارت اند از:

1- نبود درآمد ثابت

از آنجایی که فریلنسینگ شغل ثابتی نیست، درآمد آن همیشه تضمین نمی شود. در حین فریلنسری با روزهایی که سودآور هستند و روزهایی که سود ندارند مواجه خواهید شد. این «بی ثباتی» یکی از معایب عمده فریلنسری است.

2- امکان پرداخت با تاخیر

به عنوان یک فریلنسر، ممکن است در شرایطی قرار بگیرید که مشتریان نتوانند حقوق شما را پرداخت کنند یا پرداخت را به تاخیر بیاندازند. این امکان می تواند موقعیت های آشفته ای را برای یک فریلنسر ایجاد کند زیرا ممکن است به آن درآمد برای ادامه زندگی خود متکی باشید.

3- عدم دریافت مزایای کارکنان

شما به عنوان یک کارمند تمام وقت از مزایای خاصی مانند درآمد ثابت و بیمه سلامت و خانه برای خود و خانواده خود بهره مند می شوید. شما حتی می توانید یک ملک خاص را از طریق وام مسکن در برخی شرایط به دست آورید. با این حال، به عنوان یک فریلنسر، این مزایای شغلی در دسترس نیستند. به همین دلیل، به فریلنسرها پیشنهاد می شود تا طرح های بیمه سلامت و شرایط بحرانی تهیه کنند.

شغل کارمندی در کانادا و مزیت های آن

استان ها و مناطق کانادا تفاوت های مختلفی در قانون استخدام دارند، اما مزایای قانونی عمدتاً در سراسر کشور ثابت است. تمام کارمندان تمام وقت در کانادا دارای مزایای خاصی هستند. در حالی که کانادا دوره های کارآموزی را مجاز می کند که در طی آن کارفرمایان می توانند کارمندان را بدون دلیل اخراج کنند، مزیت های کارمندی در کانادا به طور متوسط بیشتر از آمریکا است. برخی از مزیت ها و شرایط کاری کارمندی در کانادا عبارت اند از:

1- مرخصی با حقوق

کارمندان کانادایی بسته به استان یا منطقه ای که در آن زندگی می کنند، مقادیر متفاوتی از مرخصی با حقوق را دریافت می کنند. قانون فدرال کانادا حداقل دو هفته مرخصی با حقوق در سال را برای کارمندان با حداقل یک سال کار الزامی می کند. پس از پنج سال استخدام، این مقدار به حداقل سه هفته افزایش می یابد. پس از 10 سال و به بالاترین حد خود یعنی حداقل چهار هفته می رسد. استان‌های کانادا گاهی حداقل‌هایی را برای درصد حقوقی که به کارمندان در طول مرخصی‌شان داده می‌شود، اعمال می‌کنند. طبق قانون کبک، کارمندانی که حداقل سه سال متوالی کار کرده‌اند، سه هفته مرخصی به ارزش 6 درصد از دستمزد سالانه خود را دریافت می‌کنند.

2- برنامه بازنشستگی کانادا (CPP) و طرح بازنشستگی کبک (QPP)

کارفرمایان و کارمندان به طور جمعی در یک طرح بازنشستگی قانونی به نام برنامه بازنشستگی کانادا مشارکت می کنند. این طرح یکی از مهم ترین مزیت های کارمندی در کانادا است. در کبک، شرکت‌ها و کارگران آن‌ها به جای CPP، در طرح بازنشستگی کبک شرکت می‌کنند. CPP و QPP حقوق بازنشستگی را به دریافت کنندگان واجد شرایط بالای 60 سال پرداخت می کنند. هرکسی که برای هر مدت زمان در این طرح مشارکت داشته باشد، ممکن است واجد شرایط باشد، زیرا برای دریافت مزایا هیچ حداقل مبلغ مشارکتی لازم نیست. با این حال، افرادی که در مدت زمان طولانی تری مشارکت می کنند، پرداخت های بیشتری دریافت می کنند.

3- حداقل دستمزد و اضافه کار

حداقل دستمزد کانادا از استانی به استان دیگر متفاوت است. در سال 2020، ساسکاچوان دارای کمترین مقدار حداقل دستمزد 11.45 دلار کانادا است. نرخ اضافه کاری نیز بسته به مکان متفاوت است. برخی از مناطق کانادا، کارفرمایان را ملزم می‌کنند که به ازای هر ساعت کار اضافه بر هشت ساعت در روز یا 40 ساعت در هفته، نرخ اضافه کاری بپردازند. برخی از دیگر شهر ها، محدودیت ها را به 48 ساعت در هفته افزایش می دهند. این موضوع، یکی از مزیت های کارمندی در کانادا است.

در حالی که اکثر استان ها پرداخت اضافه کاری را با 150 درصد دستمزد عادی الزامی می کنند، برخی نرخ های اضافه کاری را بسته به تعداد ساعات اضافه کاری به 200 درصد افزایش می دهند. در حالی که برخی از استان ها برخی از مشاغل را از اضافه کاری اجباری حذف می کنند، مانند پزشکان، وکلا، و مدیران، قوانین بسته به مکان متفاوت است.

4- ساعات های کاری قابل انعطاف

کارگران در کانادا پس از شش ماه کار مداوم در یک شرکت، حق درخواست برای ساعات کاری جدید دارند. کارفرمایان اختیارات گسترده‌ای برای رد این درخواست‌ها دارند، اما اگر ساعات انعطاف‌پذیر به تعادل بین کار و زندگی کمک کند و وظایف شغلی‌شان تحت تأثیر این تغییر قرار نگیرد، کارمندان می‌توانند این موضوع را مطرح کنند.

5- مرخصی شخصی

علاوه بر مرخصی با حقوق، کارمندان در کانادا پس از سه ماه متوالی در همان موقعیت شغلی مستحق مرخصی شخصی هستند. کارفرمایان باید هزینه این مرخصی را بپردازند، اما فقط برای سه روز اول! مرخصی شخصی به کارمندان اجازه می دهد تا برای کارهای مهم مانند مراقبت از یک عضو بیمار خانواده مرخصی بگیرند. کارفرمایان نمی توانند کارمندان را برای استفاده از کل مرخصی شخصی خود تنبیه کنند.

6- مرخصی خشونت خانوادگی

کانادا یکی از معدود کشورهایی است که حمایت های بیشتری را برای قربانیان خشونت خانوادگی و خانوادگی ارائه می دهد. طبق قوانین کانادا، کارمندانی که به دلیل خشونت خانوادگی مرخصی می گیرند، 10 روز مرخصی محافظت شده دریافت می کنند و کارفرمایان باید حقوق 5 روز از این ده روز را بپردازند. کارمندانی که متهم به ارتکاب خشونت خانوادگی هستند، واجد شرایط مرخصی خشونت خانوادگی نیستند.

7- مرخصی پزشکی

کارمندان کانادایی برای مسائل پزشکی مربوط به بیماری، جراحت، اهدای عضو، اهدای بافت یا حضور در قرار ملاقات پزشکی، از جمله اقامت در بیمارستان، واجد شرایط تا 17 هفته مرخصی بدون حقوق هستند. برای بیماری هایی که سه روز یا بیشتر طول می کشد، کارفرمایان می توانند مدارکی را از یک پزشک مراقبت های بهداشتی درخواست کنند که شرایطی را که کارمند را از کار کردن منع کرده است، تأیید کند. کارفرمایان می توانند کارمندانی را که از مرخصی پزشکی بازمی‌گردند به موقعیت‌های جدید منصوب کنند (زمانی که کارمندان قادر به انجام وظایف پست قبلی خود نباشند).

8- مرخصی مراقبتی دلسوزانه

کارمندان می توانند تا 28 هفته از مرخصی محافظت شده بدون حقوق در یک دوره 52 هفته ای برای مراقبت از یکی از اعضای خانواده مبتلا به یک بیماری جدی است، استفاده کنند. مرخصی می تواند زمانی آغاز شود که پزشک تشخیص را در گواهی پزشکی ثبت کند یا برای اولین بار فرد بیمار بدحال را معاینه کند (مرخصی می تواند از هفته ای شروع شود که یکی از اعضای خانواده بیمار می شود). مرخصی زمانی پایان می یابد که بیماری به پایان می رسد، فرد مبتلا به بیماری فوت می کند یا دوره 52 هفته ای منقضی می شود. این امر، یکی از مهم ترین مزیت های کارمندی در کانادا به شمار می رود.

9- مرخصی بیماری وخیم

مشابه مرخصی مراقبتی دلسوزانه، کارمندانی که فرزندان یا اعضای خانواده خود از یک بیماری وخیم رنج می برند، ممکن است برای حمایت از فرد بیمار مرخصی بگیرند. مرخصی محافظت شده برای کارمندانی که از یک کودک بیمار مراقبت می کنند تا 37 هفته و برای کارمندانی که از یک بزرگسال بیمار مراقبت می کنند تا 17 هفته ادامه می یابد. اگر دو یا چند کودک از یک بیماری وخیم رنج می ربند، کارمند واجد شرایط برای دوره های مرخصی جداگانه 37 هفته ای برای هر کودک بیمار است.

10- مرخصی برای والدین کودک گم شده

قانون کانادا 52 هفته مرخصی محافظت شده بدون حقوق را برای والدین کودکان گمشده ارائه می کند. این مرخصی در صورت تشخیص فوت کودک به 104 هفته مرخصی افزایش می یابد که از تاریخ فوت شروع می شود. افراد واجد شرایط برای این مرخصی شامل والدین، والدین فرزندخوانده، سرپرستان و مراقبینی هستند که مسئولیت نگهداری از فرزندان را بر عهده دارند. اگر کارمندان به جرمی مرتبط با گم شدن کودک متهم شوند، واجد شرایط استفاده از این مرخصی نیستند.

11- مرخصی برای مراحل قانونی

کارمندان در کانادا زمانی که برای شرکت در هیئت منصفه دادگاه یا به عنوان شاهد در محاکمه احضار می شوند، مستحق مرخصی بدون حقوق هستند. این مرخصی شامل کارمندانی نمی شود که به عنوان شاکی یا متهم در دعاوی طرفین دعوی هستند.

12- حقوق تعطیلات

دریافت حقوق برای برخی از تعطیلات رسمی، یکی از شرایط کاری کارمندی در کانادا است. تعطیلات تحت پوشش بسته به استان متفاوت است. در گذشته، کارفرمایان می‌توانستند پرداخت حقوق در تعطیلات را به کارگرانی که کمتر از 30 روز کار می‌کنند، رد کنند. آن قانون تغییر کرده است. امروزه، کارمندان از اولین روز کار خود واجد شرایط دریافت حقوق در روز های تعطیلات هستند.

13- مرخصی زایمان و والدین

کانادا حداقل 15 هفته مرخصی زایمان را برای تمام کارمندانی که زایمان می کنند، تضمین می کند. برخی از استان ها مرخصی زایمان بیشتری را اجباری می کنند، اما 15 هفته حداقل میزان این مرخصی در سراسر کشور است. والدین در کانادا نیز بدون در نظر گرفتن جنسیت، مستحق حداقل 27 هفته مرخصی مشترک والدین هستند. برخی از استان ها مرخصی والدین را به 35 هفته افزایش می دهند. والدین جدید می توانند هر زمان که بخواهند به صورت متوالی یا جداگانه از این مرخصی استفاده کنند مشروط بر اینکه ظرف یک سال پس از تولد فرزند برای آن اقدام کنند.

کارفرمایان مجبور نیستند برای مرخصی زایمان و والدین حقوقی به کارمندان بپردازند. کارمندان در مرخصی خود از برنامه های دولتی که از طریق مالیات و مشارکت های اجتماعی تأمین می شود، حقوق دریافت می کنند. والدینی که مرخصی می گیرند، 547 دلار کانادا در هفته یا 55 درصد درآمد معمولی خود را دریافت می کنند (هر کدام که کمتر باشد). در کبک، پرداخت ها به طور قابل توجهی بالاتر است و برابر 900 دلار در هفته است. کارفرمایان می توانند در صورت تمایل، پرداخت حقوق کارکنان را در طول مرخصی انتخاب کنند.

14- تغییر شغل مربوط به زایمان

کارمندانی که باردار یا شیرده هستند، در صورتی که ادامه دادن به وظایف فعلی خود می‌تواند خطری برای سلامتی خود یا فرزندانشان، متولد شده یا متولد نشده، ایجاد کند، می توانند درخواست دهند تا وظایف آن ها تغییر کند یا به موقعیت شغلی جدید منتقل شوند. تمام درخواست‌های جابجایی باید شامل تأییدیه‌ای مستند از یک پزشک در مورد ضرورت درخواست باشد. این مستندات باید در مورد وظایفی که کارمند ممکن است به انجام آنها ادامه ندهد و مدت مشخص این امر، باشد.

15- مرخصی کارمند بومی

کارمندان بومی در کانادا پنج روز مرخصی قانونی در سال برای شرکت در رویدادهای آداب و رسوم بومیان دریافت می کنند. کارمندان بومی تبار ممکن است از این زمان برای شکار، ماهیگیری، مراسم سنتی یا سایر اهداف مربوط به میراث بومی خود استفاده کنند. تضمینی برای دریافت حقوق در طی مرخصی برای اهداف میراث بومی وجود ندارد.

16- مرخصی عزاداری

وقتی یکی از اعضای نزدیک خانواده کارمند فوت می کند، قانون فدرال حداقل پنج روز مرخصی سوگواری برای کارمند در نظر می گیرد. مرخضی 5 روزه در این دوران، یکی از شرایط کاری کارمندی در کانادا است.

17- بیمه سلامت خصوصی

کارفرمایان در کانادا اغلب برنامه های بیمه درمانی خصوصی را برای جذب استعدادهای برتر ارائه می دهند. حق بیمه درمانی خصوصی معمولاً کمتر از حق بیمه در ایالات متحده است و کانادایی‌هایی که بیمه خصوصی دارند به طیف گسترده‌تری از امکانات مراقبت‌های بهداشتی و درمان‌های بالقوه دسترسی دارند. کارفرمایان همچنین می توانند بیمه بینایی و دندانپزشکی ارائه دهند، اگرچه این مزایا طبق قانون الزامی نیست.

18- بیمه از کار افتادگی طولانی مدت

کارفرمایان می توانند بیمه خصوصی از کارافتادگی طولانی مدت را برای محافظت از کارمندان خود به دلیل از کارافتادگی دائمی ارائه دهند. این طرح ها از سایر اشکال بیمه درمانی و حمایت های ارائه شده توسط دولت جدا است.

19- حساب های مخارج مراقبت های بهداشتی (HCSA)

حساب های مخارج مراقبت های بهداشتی (یا HCSA) به کارمندان در کانادا اجازه می دهد اعتبار خود در این حساب ها را برای تامین هزینه های پزشکی خرج کنند. کارفرمایان می توانند HCSA را به عنوان یک امتیاز اضافی به کارمندان ارائه دهند.

20- حساب های پس انداز بازنشستگی

در حالی که CPP و QPP همه کارمندان کانادایی را پوشش می دهند، برخی از کارفرمایان در کانادا طرح های پس انداز بازنشستگی اضافی را برای جذب کارمندان ارائه می دهند. رایج ترین شکل کمک های بازنشستگی تحت حمایت کارفرمایان در کانادا، RRSP، طرح پس انداز بازنشستگی ثبت شده است.

فریلنسر بودن یا کارمند بودن معیار نیست، بهترین خودت باش!

اینکه فریلنسر باشید یا کارمند مهم نیست، به روحیات خود نگاه کنید و بهترین مسیر را برای خود انتخاب نمایید. مشتاق انجام کار خوب برای کارفرمای خود باشید. شغل شما حوزه شماست و باید تا جایی که می توانید اشتیاق، انرژی و هیجان را به شغل خود بیاورید. نگرش مثبت داشته باشید. داشتن نگرش مثبت به محیط کاری شادتر و پربارتر کمک می کند. مشتاق بودن اطرافیان شما را تشویق می‌کند که طرز فکر مشابهی را در پیش بگیرند، که می‌تواند منجر به مشارکت بیشتر اعضای تیم شود که از یکدیگر حمایت می‌کنند. با گسترش دانش خود، حرفه خود را کنترل کنید. بهتر است هر روز زمانی را برای خواندن مطالب جدید اختصاص دهید. اهداف قابل سنجش را شناسایی کنید و یک جدول زمانی برای دستیابی به آنها تعیین کنید. برای دریافت اطلاعات بیشتر درباره فریلنسری در کانادا می توانید از راهنمایی های یک فرد آگاه در این زمینه کمک بگیرید.

سوالات متداول

به عنوان فریلنسر برای مهاجرت به کانادا به چه چیزی نیاز دارم؟

برنامه افراد خوداشتغالی به افراد این امکان را می دهد که به طور دائم به عنوان یک فرد خوداشتغال به کانادا مهاجرت کنند. برای واجد شرایط بودن باید تجربه مرتبط داشته باشید. همچنین باید نشان دهید که قصد دارید در کانادا خوداشتغال شوید و حداقل 35 امتیاز را در یک شبکه انتخابی که برای تعیین اینکه آیا می‌توانید کمک اقتصادی به کانادا داشته باشید، کسب کنید.

به عنوان کارمند برای مهاجرت به کانادا به چه چیزی نیاز دارم؟

به عنوان یک کارمند، می توانید برای اجازه کار برای آمدن موقت یا دائم به کانادا درخواست دهید. شما باید یک پیشنهاد کاری از یک کارفرمای کانادایی داشته باشید و شرایط خاصی را برآورده کنید. اگر می خواهید به عنوان یک کارگر ماهر به کانادا بیایید، ممکن است کارفرمای شما برای استخدام شما نیاز به ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) داشته باشد.

چگونه در کانادا فریلنسر شویم؟

بدین منظور باید مجوز کار کانادا دریافت کنید و سپس در سایت های کاریابی در کانادا به دنبال پروژه بگردید.

شرایط استخدام شدن به عنوان کارمند در کانادا چیست؟

برای استخدام در کانادا، باید مجوز کار کانادا را داشته باشید. برای دریافت یکی از این موارد، باید از یک کارفرمای کانادایی که ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) را تکمیل کرده است، پیشنهاد استخدام داشته باشید.