مهاجران جدید به کانادا هنگام تلاش برای یافتن شغل با مشکلاتی روبرو هستند. ممکن است به دلیل تجربه، نام یا تحصیلات خارجی، برای پذیرش در مشاغل خاص مشکل وجود داشته باشد. در واقع کانادا یکی از کشورهای چند فرهنگی در جهان است و بیش از 15 درصد از جمعیت کانادا را مهاجران تشکیل می دهند. از این تعداد، حدود 50٪ اقلیت هستند. در حالی که نژادپرستی هنوز در بسیاری از نقاط جهان، از جمله کانادا، وجود دارد، نمی توان گفت که دلیلی برای تبعیض افراد هنگام استخدام در مشاغل است. اشتغال در کانادا بیشتر به عواملی مانند زبان و الزامات آموزشی وابسته است. در ادامه قصد داریم به توضیح بیشتر درباره موانع استخدام برای مهاجران در کانادا بپردازیم. با ما همراه باشید!

قانون حقوق بشر کانادا از همه افراد در کانادا حمایت می کند و به همه افراد حق دسترسی برابر به فرصت های شغلی بدون در نظر گرفتن نژاد، قبیله، ظاهر فیزیکی و مذهب را می دهد. همچنین نباید از وضعیت خانوادگی، ترجیحات جنسی از جمله سطح باروری، سابقه زندان و حتی ناتوانی برای انتخاب علیه افراد استفاده شود. این محدودیت ها در عوض شیوه های استخدام رقابتی را توصیه می کند. این قانون برای حمایت از همه افرادی است که در کانادا زندگی می کنند. به این ترتیب، تمام بخش‌های دولتی و شرکت‌هایی که مجوز فعالیت در داخل کشور دارند باید از این قانون پیروی کنند.

بزرگ ترین موانع استخدام برای مهاجران در کانادا

در طول دهه گذشته، بازارهای کار آمریکا و کانادا با کمبود کارگران ماهر مواجه بوده اند. با این وجود، موانع بسیاری وجود دارد که مهاجران ماهر برای یافتن شغل در زمینه های مربوطه خود با آن مواجه هستند. این چالش ها شامل رویارویی با کارفرمایان ناآشنا با تجربه کاری و اعتبار بین المللی و مواجهه با تبعیض کارمندان و موانع زبانی است. در اینجا پنج مانع رایج برای مهاجران و نحوه غلبه بر آنها آورده شده است:

1- زبان و ارتباطات

اگرچه مهاجران ماهر سال ها تجربه در زمینه های مربوطه خود دارند، اکثر آنها تجربه کار در ایالات متحده یا کانادا را ندارند. نا آشنا بودن با زبان رایج در محل کار می تواند روند پیشرفت شغلی شما را کند کند، اما راه های زیادی برای غلبه بر این مانع وجود دارد. به عنوان مثال، ثبت نام در یک کالج محلی برای یک دوره اصطلاحات پزشکی می تواند به شما کمک کند وارد بازار کار رشته پزشکی شوید. علاوه بر توسعه زبان و ارتباطات، فرآیند بهبود مهارت‌های مرتبط و بازاریابی موثر خود نیز در استخدام مهم است. در کانادا و ایالات متحده، هنر “پیچینگ” شامل توصیف سوابق حرفه‌ای، مهارت‌ها و تجربیات مرتبطی است که شما را به کاندیدای عالی برای یک موقعیت تبدیل می‌کند. هدف از “پیچینگ” این است که نشان دهید چقدر برای این موقعیت مناسب هستید و اشتیاق خود را برای آن نشان دهید.

2- عدم اعتبار کافی نزد کارفرمایان

به عنوان یک مهاجر، ممکن است به مدارک تحصیلی خود اطمینان داشته باشید، اما مدارک شما ممکن است توسط کارفرمایان محلی به رسمیت شناخته نشوند. هنگامی که برای یک موقعیت شغلی درخواست می دهید، کارفرمایان ممکن است مدارک شما را صرفاً به این دلیل نادیده بگیرند که با نام موسسه آموزشی که از آن فارغ التحصیل شده اید، آشنا نیستند. بهترین راه برای غلبه بر این مانع، گرفتن یک گواهی ارزیابی اعتبار مدرک تحصیلی برای تعیین معادل کانادایی مدرک شما است. این گواهی به کارفرمایان کمک می کند تا مشروعیت مدرک شما را تشخیص دهند. مطمئن شوید که آن را توسط یک سرویس ارزیابی اعتبار معتبر مانند خدمات آموزش جهانی (WES) ارزیابی کنید.

WES چیست؟

اگر قصد دارید برای دانشگاه های آمریکای شمالی اپلای کنید، باید نمرات معدل خود را ارائه دهید. از آنجایی که نمرات باید طبق محاسبات این کشور ها باشد، نمرات ارائه شده توسط دانشگاه های ایران باید معادل سازی شوند. WES یا World Education Services در این زمینه به شما کمک می کند. WES یک سازمان غیرانتفاعی است که ارزیابی اعتباری رونوشت های تحصیلی شما را برای متقاضیان تحصیل در خارج از کشور که در حال برنامه ریزی برای تحصیلات عالی در ایالات متحده یا کانادا هستند، ارائه می دهد. WES با احراز هویت مدارک خارجی و معادل سازی ریز نمرات آنها مطابق با استاندارد های کانادایی، به دانشگاه‌های کانادا این امکان را می‌دهد تا در مورد فرآیند پذیرش متقاضیان بین‌المللی تصمیمات آگاهانه بگیرند.

3- دریافت مجوز در یک حرفه دولتی

اگر شما یک کارگر ماهر در یک حرفه دولتی هستید (مثلاً یک حسابدار، پرستار یا معلم)، ممکن است شروع کار در همان شغل در یک کشور جدید دشوار باشد زیرا بسیاری از نهادهای نظارتی دولتی غیرمتمرکز هستند. این بدان معناست که بر اساس هر استان، منطقه و ایالت، الزامات صدور مجوز متفاوتی دارند. فرآیند صدور مجوز مجدد در کانادا اغلب پرهزینه و زمان بر است. انجام تحقیقات لازم و آماده سازی قبل از درخواست شغل مهم است. اگر متوجه شدید که در یک حرفه دولتی فاقد صلاحیت هستید، می توانید ابتدا همان حرفه را در یک سازمان غیر دولتی رشته خود شروع کنید. این همچنین فرصتی عالی برای استفاده از مهارت های مرتبط خود برای به دست آوردن تجربه کار در یک کشور جدید است.

4- شبکه سازی

برای مهاجران ماهر، تفاوت های زبانی و فرهنگی می تواند شبکه سازی و ایجاد ارتباطات جدید را دشوار کند. به طور کلی، هدف شبکه، ملاقات با افراد در حوزه کاری شما است. آنها می توانند نکات و اطلاعاتی را ارائه دهند که به طور بالقوه می تواند شما را به شغل بعدی تان هدایت کند. فقدان ارتباطات حرفه ای مانعی برای مهاجران حرفه ای است که تازه وارد کانادا شده اند. به عنوان راه حل، گزینه های زیر را در نظر بگیرید:

• برای گسترش ارتباطات خود به یک شبکه مهاجر حرفه ای در شهر یا منطقه خود بپیوندید.
• با به اشتراک گذاشتن تجربه خود در نزدیک شدن به بازارهای کار جدید، با سایر مهاجران ارتباط برقرار کنید.
• با راه اندازی یک پروفایل طراحی شده و به روز در لینکدین، با افراد حرفه ای و فعال در حوزه خود که در کانادا هستند، شبکه سازی کنید.

5- تبعیض ناشی از فقدان تجربه محلی

بسیاری از مهاجران ماهر در کانادا به دلیل نداشتن تجربه کاری در کانادا، توسط کارفرمایان مورد تبعیض قرار می گیرند. این موضوع می تواند بسیار نا امید کننده باشد، زیرا مهاجران احساس می کنند که این الزام برای هر موقعیت شغلی که باید در آن درخواست دهند، نوعی “تبعیض پنهان” است. کمیسیون حقوق بشر انتاریو (OHRC) سیاستی را ایجاد کرد تا اطمینان حاصل کند که فقدان تجربه کاری در کانادا نمی تواند مانعی برای مهاجران تازه وارد در انتاریو باشد. صرف نظر از این قانون، کارفرمایان همچنان تجربه محلی را عامل مهمی در فرآیند استخدام می دانند. اگر تجربه کاری در کانادا ندارید، می توانید داوطلب شوید. به برنامه های اجتماعی بپیوندید تا فرصت های شبکه سازی و یادگیری خود را افزایش دهید. مهم ترین چیزی که باید در نظر داشته باشید این است که اعتماد به نفس خود را از دست ندهید. شما همیشه باید به دنبال فرصت های آموزش و شبکه باشید.

چگونه با یا بدون تجربه کاری در کانادا شغلی پیدا کنیم؟

از آنجایی که هر سال مهاجران جدیدی وارد کانادا می شوند، یافتن کار آسان همیشه چالشی بوده است که آنها باید از آن عبور کنند. همراه با فقدان تجربه کاری کانادایی، روند یافتن شغل و استقرار سریع در این کشور حتی سخت تر می شود. اکثر کارفرمایان کانادایی نیز به این مسائل کمک نمی کنند، زیرا آنها برای تجربه کانادایی کارگران ارزش بیشتری قائل هستند. چگونه افراد تازه وارد با تجربه کاری محدود یا بدون تجربه کاری در کانادا می توانند شانس خود را برای استخدام افزایش دهند؟ شما باید از ابتدای درخواست خود به کانادا، قبل از دریافت ویزا و بلیط هواپیما، به این سوال پاسخ دهید.

مرحله 1 – نگرش

اولین قدم داشتن نگرش، انگیزه و اشتیاق مناسب است. یافتن شغل گاهی اوقات می تواند بسیار دلهره آور و خسته کننده باشد، به خصوص زمانی که خود را در محیط جدیدی می یابید، چیز زیادی درباره آن نمی دانید، ارتباطات و شبکه های کافی ندارید و قبلاً در آن کار نکرده اید. اکثر کارفرمایان کانادایی ترجیح می دهند فردی را با چندین سال سابقه کار کانادایی در موقعیت های شغلی خود استخدام کنند. به هر حال از این موضوع نا امید نشوید، داشتن نگرش و اشتیاق مناسب نسبت به هدفتان می تواند به شما توان و حوصله بیشتری برای جستجوی موقعیت های شغلی دهد.

نگرش و انگیزه صحیح به شما اطمینان می دهد که به اندازه کافی کوشا هستید تا روی خودتان کار کنید و باعث می شود فراتر از توانایی های خود، به هدف خود برسید و به شغل رویایی خود دست پیدا کنید. هنگام کار روی خودتان، باید مطمئن شوید که در زبان انگلیسی یا فرانسوی به اندازه کافی تسلط دارید. این ها برای شما زبان دوم هستند و از شما خواسته می شود که بتوانید به راحتی در محل کار خود با این زبان ها ارتباط برقرار کنید و هنگامی که با شما صحبت می شود، صحبت های اطرافیان خود را به خوبی درک کنید. بنابراین، صحبت کردن به زبان انگلیسی یا فرانسوی شما ممکن است به یک عامل تعیین کننده برای فرآیند استخدام شما تبدیل شود. این یکی از دلایلی است که باعث می شود آزمون های زبان به عنوان بخشی از معیارهای پذیرش شما در طول فرآیند درخواست شما مورد نیاز باشد.

مرحله 2: CV (رزومه) درست

رزومه شما باید مطابق با استانداردهای کانادا تنظیم شود. رزومه شما اولین برداشت مهمی است که یک کارفرمای از شما دارد، بنابراین، مطمئن شوید که CV یا رزومه خود را مطابق با ساختار و محتوای مشخص شده مورد نیاز کارفرمایان کانادایی تنظیم می کنید. این امر مطمئنا شانس شما را برای رسیدن به شغل مورد نظرتان افزایش می‌دهد. مواردی وجود دارد که می توانید انجام دهید تا رزومه خود را برای کارفرمایان کانادایی متمایز کنید:

• رزومه شما باید دقیق و کوتاه باشد و دارای عناوین و نکات مهم باشد.
• رزومه شما همیشه باید مطابق با نیازهای خاص شغلی که برای آن درخواست می کنید، تنظیم یا ویرایش شود.
• تحصیلات، صلاحیت های حرفه ای و سایر گواهینامه های شما باید به خوبی در آن مشخص و برجسته شوند.
• ممکن است بخواهید رزومه خود را مطابق با شغلی که برای آن درخواست می دهید، دوباره طراحی و ساختار دهی کنید.
• تصمیم بگیرید که آیا دوست دارید تجربیات خود را به صورت زمانی در رزومه فهرست کنید یا دوست دارید تجارب خود را بر اساس عملکرد بیان کنید.
• مطمئن شوید که دستاوردهای شخصی یا تیمی خود را به جای وظایف خود فهرست کنید.

مرحله 3: درک بازار کار کانادا

بازار کار کانادا گسترده است، اما شما می توانید از راه های مختلفی به آن دسترسی داشته باشید، به عنوان یک متقاضی یا جویای کار، باید بدانید که کجا باید به دنبال شغل مورد نظر خود باشید. چندین سایت وجود دارد که می توانید از آنها استفاده کنید. اولین مورد بسیار مهم در کانادا، Job bank است. Job bank پورتال دولتی کانادا است که افرادی که به دنبال شغل هستند را با فرصت های شغلی موجود در سراسر کانادا مطابقت می دهد. این ساده ترین راه برای شناخت ماهیت بازار کار در کانادا است.

برای دسترسی به Job bank، باید یک حساب باز کنید، پس از آن، می توانید شروع به جستجوی مشاغلی کنید که متناسب با مهارت ها و صلاحیت های شما هستند. هنگامی که یک حساب باز می کنید، می توانید رزومه خود را در Job Match آپلود کنید، از اینجا می توانید شروع به دریافت پیشنهادهای شغلی از کارفرمایان کنید. علاوه بر این، Job bank یک رزومه ساز آنلاین نیز در اختیار شما قرار می دهد. برای عضویت مراحل زیر را دنبال کنید:

1. به وب سایت Job bank رفته و بخش Seeker را انتخاب کنید و روی پیوندی که در پایین کادر نوشته شده است «حساب ندارید؟ ثبت نام کن!» کلیک کنید.

1. بیانیه حریم خصوصی را مرور کنید، سپس روی “موافقم” کلیک کنید.
2. اطلاعات ورود درخواست شده را وارد کرده و ادامه دهید.
3. یک کد تایید به آدرسی که هنگام ارسال اطلاعات شخصی خود می دهید، ایمیل می شود. صندوق ورودی ایمیل خود را بررسی کنید و کد تأیید را یادداشت کنید.
4. این کد را در جایی که مشخص شده است وارد کرده و ادامه دهید.
5. 5 سؤال امنیتی را تکمیل کنید و مطمئن شوید که پاسخ آنها را به خاطر می آورید (مطمئن شوید که آنها سؤالاتی هستند که به خاطر سپردن آنها برای شما آسان است اما به خاطر سپردن آنها برای دیگران دشوار است) زیرا ممکن است در آینده هنگام ورود به Job Bank از آنها سؤال شود.
6. اطلاعات شخصی باقیمانده خود را در کادرهای مربوطه وارد کنید و روی “موافقم” کلیک کنید.

توجه به این نکته مهم است که اگر شماره شناسایی اجتماعی (SIN) نداشته باشید، نمی‌توانید وارد بانک کار شوید، با این وجود، اگر حساب اکسپرس اینتری دارید، می‌توانید به آن دسترسی داشته باشید.

شما می توانید موقعیت های شغلی مورد نظر خود را در گوگل جستجو کنید. گوگل اکنون الگوریتم های تخصصی را در موتور جستجوی خود در فضای google for jobs گنجانده است. توسط این الگوریتم ها گوگل می تواند نتایج جستجوی سایر سایت ها را با درخواست شغلی خاصی که وارد کرده اید، مستقیماً برای شما نمایش دهد. بنابراین گوگل راه دیگری است که می توانید در کانادا برای کار جستجو کنید. با وارد کردن کلمات کلیدی مناسب، مطمئناً با تعداد زیادی درخواست شغلی مواجه خواهید شد.

مرحله 4: شبکه سازی

اکثر مشاغل هرگز تبلیغ نمی شوند و اغلب در بازار کار پنهان عرضه می شوند. بازار کار پنهان جایی است که افراد بر اساس توصیه ها و ارجاعات شغلی، به موقعیت های شغلی دست پیدا می کنند. این امر اغلب در نتیجه شبکه‌سازی اتفاق می‌افتد، یعنی ملاقات با افراد، برقراری ارتباط و حفظ تماس‌ها، که برای آینده شغلی شما مفید است. شبکه ‌سازی شامل برقراری تماس ‌های اجتماعی و حرفه‌ای است. برخی از راه هایی که از طریق آنها می توان به شبکه در سطح حرفه ای دست یافت، عبارت اند از:

• شرکت در رویدادهای حرفه ای که به صنعت یا مهارت شما مرتبط است
• عضویت در انجمن های مربوط به حرفه خود
• داشتن یک کارت ویزیت حرفه‌ای می‌تواند تاثیر بسیار خوبی داشته باشد

کارفرمایان ترجیح می‌دهند به کسی که می‌شناسند یا توسط شخصی مورد اعتماد که توسط دیگران توصیه شده است، کار بدهند، به‌جای اینکه برای یافتن شغل مناسب در فرآیند استخدام شرکت کنند، به‌خصوص اگر فرد پیشنهادی دقیقاً معیارهای مورد نظر خود را داشته باشد. شبکه سازی را قدمی بسیار مهم در نظر بگیرید.

مرحله 5: استفاده از ابزارهای موجود

رسانه های اجتماعی یکی از قدرتمندترین ابزارهای شبکه در دنیای امروز ما هستند. با این حال، بسیاری از افراد مهارت و ظرفیت لازم برای استفاده حداکثری از آن را ندارند، اتفاقات زیادی در آن سایت های اجتماعی می افتد، یکی از موارد بسیار مهم که برای حرفه ای ها ایجاد شده است LinkedIn است. این سایت راهی را برای جویندگان کار فراهم می کند تا با کارفرمایان بالقوه ملاقات کنند. روزانه مبادلات شغلی زیادی در این سایت انجام می شود.

بنابراین کاری که شما به عنوان یک جوینده کار می توانید انجام دهید این است که با باز کردن یک حساب کاربری، از این سایت استفاده کنید یاد بگیرید که چگونه حساب لینکدین خود را بهینه کنید تا بتوانید به راحتی برای استخدام کنندگان و کارفرمایان قابل مشاهده باشید. حساب را تا حد امکان حرفه ای کنید، ممکن است لازم باشد در کلاس ها یا درس هایی در مورد نحوه بهینه سازی لینکدین خود برای جستجوی شغل شرکت کنید.

مرحله 6: تاییدیه شغلی

برای اینکه شما در جستجوی شغل خود پیشرفت کنید، گرفتن یک تاییدیه قوی می تواند بسیار مفید و مهم باشد، اگر مراجع قوی داشته باشید، یافتن شغل در کانادا آسان می شود. نامه های مرجع خوب از کارفرمایان قبلی می توانند کارفرمای کانادایی دیگری را ترغیب کنند تا شما را برای یک شغل در نظر بگیرد. این تاییدیه شغلی لازم نیست از کارفرمایان کانادایی ارجاع داده شود، می تواند از مشاغل قبلی در کشور شما باشد، به خصوص اگر با شغلی که به دنبال آن هستید مرتبط باشد.

جمع بندی

کانادا خانه بیش از 38 میلیون نفر است. بسیاری از ساکنان آن مهاجرانی هستند که از مکان‌هایی در سطح جهان نقل مکان کرده‌اند تا در بهترین کشور از نظر کیفیت زندگی زندگی کنند. دلایل زیادی وجود دارد که مردم می خواهند در کانادا زندگی کنند، از جمله زیبایی طبیعی، جامعه آزاد، ثبات اقتصادی و سیاسی، ایمنی، مراقبت های بهداشتی و آموزش رایگان و در نهایت فرصت های شغلی نامحدود آن. با نرخ بیکاری تنها 7.8 درصد و مشاغل پردرآمد بی شماری که در کانادا قرار دارند، یافتن کار در کانادا از هر کجای دنیا امکان پذیر است. برای دریافت اطلاعات بیشتر درباره مشکلات ایرانیان برای استخدام در کانادا می توانید از راهنمایی های یک مشاور مهاجرتی کمک بگیرید.