داده‌ها نشان می‌دهد که افرادی که قصد ترک شغل خود را در کانادا دارند، دارای امتیاز سلامت روان ۵۶.۳ هستند. این میزان امتیاز ۱۳ امتیاز کمتر از شاغلانی است که قصد ترک شغل خود را ندارند (۶۹.۳) و ۹ امتیاز کمتر از میانگین کشوری سلامت روان که ۶۵.۲ است.
یک نکته مثبت در این نظرسنجی این است که سلامت روان شاغلان کانادایی در ماه جولای بهبود یافته و بیش از نیم درصد نسبت به ماه قبل بهبود داشته‌اند.
این نظرسنجی همچنین نشان می‌دهد که سلامت روانی اعضای مختلف نیروی کار در کانادا تفاوت‌هایی دارد. به عنوان مثال، شاغلان زیر ۴۰ سال ۶۰ درصد بیشتر از کارگران ۵۰ سال و بالاتر به ترک شغل خود فکر می‌کنند. علاوه بر این، شاغلان زیر ۴۰ سال دو برابر بیشتر از همتایان مسن‌تر خود به پیدا کردن شغل جدید امیدوار هستند.
پاسخ‌دهندگان نیز دلایل مختلفی را برای تغییر شغل خود ارائه داده‌اند. بیشترین دلیل برای تغییر شغل به دستیابی به فرصت‌های شغلی بهتر در کانادا بود که به نسبت ۲۰ درصد از پاسخ‌ها اشغال می‌کند. سپس مزایای بیشتر با ۱۲ درصد و بازنشستگی بهتر با ۱۱ درصد به ترتیب مهم‌ترین دلایل اعلام شده برای تغییر شغل هستند.
۱۱ درصد از شرکت‌کنندگان به دلیل نیازهای زندگی و ۱۰ درصد به دلیل تنفر از شغلشان تصمیم به تغییر شغل گرفته‌اند.
همچنین، ۹ درصد از شرکت‌کنندگان در این نظرسنجی احساس عدم قدردانی در محل کار را به عنوان دلیل تغییر شغلشان اعلام کرده‌اند، ۷ درصد به دلایل نامشخص دیگر و ۶ درصد به دلیل استرس یا فشار روانی در محل کار فعلی خود اقدام به ترک شغلشان کرده‌اند.