اگر کارجو برای فرصت شغلی متناسب با علایق و نیازمندی‌هایش، به مصاحبه دعوت شود، جلسه استخدامی و منتظر ماندن برای نتیجه مصاحبه می‌تواند حساس‌ترین مرحله زندگی او باشد.
طبیعی است که در چنین شرایطی، پس از پایان مصاحبه، کارجو بی‌صبرانه منتظر نتیجه آن باشد. طولانی شدن فاصله بین مصاحبه و اعلام نتیجه آن از طرف کارفرما می‌تواند استرس زیادی برای کارجو ایجاد کرده و حتی منجر به اختلالاتی مثل کم‌خوابی، بی‌انگیزگی و کم‌اشتهایی شود. گاهی اوقات، این استرس و اختلالات به قدری شدید است که روی زندگی اطرافیان فرد نیز تأثیر می‌گذارد.
بنابراین، شایسته است که کارفرمایان پس از مصاحبه، در یک مدت زمان استاندارد نتیجه را، حتی اگر به معنی رد شدن درخواست همکاری باشد، به کارجو اعلام کنند. با این کار، هم ذهن متقاضی از آن تجربه دور می‌شود و هم اینکه او تکلیف خودش را می‌داند و می‌تواند با برنامه‌ریزی دقیق‌تری به فرآیند جستجوی کار ادامه دهد.
تماس نگرفتن کارفرما با شما پس از مصاحبه، چه دلایلی می‌تواند داشته باشد؟
از کجا بفهمیم در مصاحبه قبول شدیم؟ معمولا، پس از پایان مصاحبه استخدامی، مصاحبه‌کننده به شما می‌گوید که با شما تماس خواهد گرفت و شاید حتی یک زمان حدودی را نیز برای پاسخ نهایی مصاحبه تعیین کند. نتیجه ممکن است از طریق ایمیل یا تماس تلفنی به شما اعلام شود. اگر مصاحبه‌کننده در این مورد صحبتی نکرد، خود شما می‌توانید از او در رابطه با مدت زمان جواب مصاحبه، سوال بپرسید.
گاهی اوقات به دلایلی، هر چقدر صبر می‌کنید، مصاحبه‌کننده برای اعلام نتیجه مصاحبه شغلی، با شما تماس نمی‌گیرد. دراینجا، بعضی از دلایل این موضوع، گفته شده است.
سر مصاحبه‌کننده خیلی شلوغ است
سر کارفرما شلوغ است
با اینکه استخدام کردن یک نیروی جدید برای هر سازمانی، بسیار مهم است، این احتمال وجود دارد که در آن زمان، تحلیل نتایج مصاحبه و انتخاب کاندیدای مناسب برای شغل، در اولویت اول او نباشد. به یاد داشته باشید که مدیران استخدامی، کارهای دیگری نیز دارند. در چنین مواردی، ممکن است پس از مدتی طولانی که سر مصاحبه‌کننده کمی خلوت‌تر شود، سازمان با شما تماس بگیرید و نتیجه مصاحبه را به شما اعلام نماید.
صبور بودن در اینجا خیلی مهم است. به یاد داشته باشید که انتخاب فرد شایسته برای یک جایگاه شغلی، فرآیندی زمان‌بر است و این امکان وجود دارد که مدیران استخدامی، برای اتخاذ یک تصمیم بهتر، کمی صبر کنند تا کارهایشان کمتر شود و زمان بیشتری برای تصمیم‌گیری داشته باشند.
مدیر استخدامی در محل کارش حاضر نیست
حتی اگر مصاحبه‌کننده به شما بگوید که در یک تاریخ مشخص با شما تماس خواهد گرفت، ممکن است کارهای دیگری برای او پیش بیاید و برای مثال، چند روزی در مرخصی به سر ببرد.
فرآیند استخدام به طول انجامیده است
یکی از دلایل طولانی شدن اعلام نتیجه مصاحبه به کارجو، می‌تواند طول کشیدن فرآیند تصمیم‌گیری در مورد انتخاب کاندیدای شایسته برای آن جایگاه شغلی باشد. اگر عملکرد تعداد زیادی از متقاضیان در جلسه مصاحبه، خوب بوده باشد، قطعا فرایند تصمیم‌گیری می‌تواند سخت و پیچیده شود. خودتان را جای مدیران استخدامی تصور کنید و خواهید دید که این تصمیم چقدر حساس و زمان‌بر است. بنابراین، صبور باشید و امید داشته باشید که ممکن است شما را انتخاب کنند.
زمانی که تعداد اعضای تیم تصمیم‌گیرنده در رابطه با فرد مناسب برای یک شغل، زیاد باشد، فرآیند تصمیم‌گیری می‌تواند طولانی‌تر شود. هماهنگی با همه اعضای تیم برای دریافت نظر آن‌ها، قطعا کاری زمان‌بر است.
کاندیدای دیگری به شما ترجیح داده شده است
همه مدیران استخدامی رفتاری حرفه‌ای ندارند و ممکن است زمانی که کاندیدای مورد نظرشان را انتخاب کردند، به کلی سایر کاندیداها را فرآموش کنند و برای اعلام نتیجه با آن‌ها تماس نگیرند. البته شما ایمیل خودتان را نیز چک کنید، زیرا گاهی اوقات جواب رد شدن در مصاحبه شغلی از طریق ایمیل به اطلاع کارجویان رسانده می‌شود. گاهی نیز عدم دریافت پاسخ، از نشانه های رد شدن در مصاحبه شغلی است.
فرصت شغلی مورد نظر، دیگر وجود ندارد
در موارد معدودی، ممکن است سازمان از استخدام جدید صرف نظر کند و فرصت شغلی مورد نظر، دیگر وجود نداشته باشد. بعضی وقت‌ها سازمان‌ها دچار کسری بودجه می‌شوند یا تغییراتی در چارت سازمانی ایجاد می‌شود که فرصت شغلی مورد نظر شما را از بین می‌برند. اگر چنین اتفاقی افتاد، خیلی ناراحت نشوید؛ هیچ کس دوست ندارد برای چنین سازمان آشفته‌ای کار کند.