از این هفته به بعد، کارفرمایان در بریتیش کلمبیا (B.C) موظف هستند که در آگهی‌های شغلی میزان حقوق را ذکر کنند. این اقدام بخشی از قانون شفافیت حقوق در این استان است که هدف آن برطرف کردن اختلاف حقوق بین زنان و مردان است. بر اساس گزارش‌ها، زنان در B.C به طور میانگین ۱۷ درصد کمتر از مردان حقوق دریافت می‌کنند. این اختلاف حقوق برای زنان بومی، مهاجر و اقلیت‌های قابل مشاهده نیز بیشتر است. همچنین، زنان معلول نیز با این اختلاف حقوق روبرو هستند.
این قانون همچنین کارفرمایان را از پرسیدن در مورد حقوق گذشته کارجویان و مجازات کردن کارکنانی که درآمد خود را افشا کرده اند منع می کند. با این حال، در حالی که این گام به عنوان یک تلاش مثبت برای برابری حقوق محسوب می‌شود، هنوز هم حامیان قانون برابری حقوق در B.C. برای تحقق این هدف تلاش می‌کنند.