بررسی قوانین کار کانادا در مورد مرخصی زایمان

بررسی قوانین کار کانادا در مورد مرخصی زایمان

بررسی قوانین کار کانادا در مورد مرخصی زایمان

آماده شدن برای مادر شدن در حال حاضر یک سفر پیچیده است؛ به خصوص اگر شما یک مادر شاغل هستید که برای مرخصی زایمان در کانادا برنامه ریزی می کنید. در حالی که وضعیت هر فرد منحصربه‌فرد است (برای مثال، کارفرمای شما ممکن است برای مرخصی مادر یا والدین کمک‌های اضافی یا مزایایی ارائه دهد)، درک مزایای بالقوه بیمه اشتغال (EI) زایمان و مزایای والدین در دسترس دولت کانادا، مکان خوبی برای شروع است. در ادامه قصد داریم به توضیح بیشتر درباره قوانین کار کانادا و مرخصی زایمان در این کشور بپردازیم. با ما همراه باشید!

انواع مرخصی استعلاجی در کانادا

تعطیلات عمومی

در انتاریو، نه تعطیلات رسمی وجود دارد:

  • روز سال نو
  • روز خانواده
  • جمعه خوب
  • روز ویکتوریا
  • روز کانادا
  • روز کارگر
  • روز شکرگزاری
  • روز کریسمس
  • Boxing Day (26 دسامبر)

این روزهای مرخصی با حقوقی است که شما حق دریافت آن را دارید. بسته به قراردادتان، ممکن است این گزینه را داشته باشید که در تعطیلات رسمی کار کنید و حقوق اضافی دریافت کنید یا یک روز دیگر را مرخصی بگیرید.

تعطیلات

کارمندانی که کمتر از پنج سال سابقه کار دارند از دو هفته مرخصی و کارمندان با پنج سال یا بیشتر از سه هفته مرخصی برخوردارند. استحقاق زمان مرخصی هر 12 ماه از تاریخ استخدام تکرار می شود. دستمزد مرخصی حداقل چهار درصد دستمزد ناخالص است. توجه داشته باشید که وقتی در اواسط سال استخدام می‌شوید، حقوق مرخصی‌تان در سال احتمالاً به تناسب خواهد بود. قرارداد خود را بررسی کنید و متوجه شوید که شرکت شما چه مزایایی را ارائه می دهد.

مرخصی بارداری و والدین

مرخصی بارداری: در کانادا، شما حق دارید تا 17 هفته مرخصی بدون حقوق و محافظت از شغل داشته باشید.

مرخصی زایمان: این مرخصی از طریق بیمه کار (EI) پرداخت می شود. این نوع مرخصی شغلی برای مادران متولد شده تا 15 هفته طول می کشد و می تواند تا 13 هفته قبل از تولد شروع شود.

مرخصی والدین: این مرخصی حفاظت شده شغلی نیز از طریق EI پرداخت می شود. برای مادرانی که از مرخصی بارداری استفاده می کنند، شما تا 35 هفته مرخصی دارید. پدران حق دریافت 37 هفته مرخصی والدین را دارید. والدین جدید در کانادا 55 درصد از درآمد ناخالص خود را دریافت می کنند که تا 595 دلار در هفته در سال 2021 می رسد.

روزهای بیماری

قبل از آوریل 2021، کارمندان به دلیل بیماری در هر سال تقویمی حق سه روز مرخصی بدون حقوق و بدون حقوق داشتند. با این اصلاحیه، کارفرمایان ملزم به ارائه مرخصی اضطراری بیماری های عفونی به دلایل خاص مرتبط با COVID-19 هستند.

سوگواری

این مرخصی به کارمندانی ارائه می شود که از دست دادن یکی از اعضای خانواده را تجربه کرده اند. بر اساس ESA، شما حق دریافت دو روز مرخصی بدون حقوق و حفاظت از شغل را در هر سال تقویمی، در یک دوره مشخص از زمان مرگ دارید. این روزها به سال بعد منتقل نمی شود.

بسیاری از مرخصی های دیگر وجود دارند که تحت پوشش ESA قرار دارند و از یک استان/منطقه به استان دیگر متفاوت هستند. برای جزئیات کامل، به قانون استانداردهای استخدام، 2000 (ESA) مراجعه کنید.

قوانین مرخصی زایمان در کانادا

مرخصی زایمان مرخصی بدون حقوق است که در اختیار کارمندان باردار قرار می گیرد. مرخصی زایمان با مرخصی والدین متفاوت است. پدران بیولوژیک و والدین فرزندخوانده حق مرخصی زایمان را ندارند اما مستحق مرخصی والدین هستند. هنگامی که مردم در کانادا به مرخصی زایمان اشاره می کنند، احتمالاً به ترکیب مرخصی زایمان (که حداکثر 15 هفته است) و سپس مرخصی والدین (که تا 35 هفته برای گزینه استاندارد یا تا 61 طول می کشد) اشاره می کنند.

تفاوت مرخصی زایمان و والدین چیست؟

در کانادا، تا 15 هفته مزایای زایمان EI برای مادران بیولوژیک (از جمله مادران جایگزین) در صورتی که به دلیل باردار بودن یا به تازگی زایمان نمی توانند کار کنند، تعلق می گیرد. مزایای زایمان می تواند قبل از روز تولد مورد انتظار (حداکثر 12 هفته قبل) شروع شود و تا 17 هفته پس از تاریخ تولد کودک تکمیل شود.

مزایای والدین EI به والدین نوزادان یا فرزندانی که به تازگی به فرزند خوانده شده اند، ارائه می شود و می تواند توسط هر یک از طرفین (یا تقسیم بین دو والدین) استفاده شود، خواه آنها والدین بیولوژیکی باشند یا به فرزندخواندگی یا از نظر قانونی به رسمیت شناخته شده باشند. مزایای والدین را می توان در بازه های زمانی مشخصی از تاریخ تولد یا تاریخ قرار دادن کودک در هنگام پذیرش دریافت کرد. مزایای استاندارد والدین می تواند تا 35 هفته طول بکشد و باید در 52 هفته اول دریافت شود. مزایای والدین تمدید شده می تواند تا 61 هفته ادامه داشته باشد و باید در عرض 78 هفته استفاده شود.

شرایط اخذ مرخصی زایمان در کانادا

برای واجد شرایط بودن برای مزایای بارداری و والدین، معیارهای خاصی وجود دارد که باید رعایت شوند. برای مزایای زایمان EI و مزایای والدین، یک فرد باید معیارهای دریافت مزایا را داشته باشد، از جمله داشتن حداقل 600 ساعت اشتغال قابل بیمه در دوره واجد شرایط (یا واجد شرایط برای افراد خوداشتغال) و داشتن درآمد عادی هفتگی شما. با این حال، در حالی که پیروی از دستورالعمل ها به شما کمک می کند تا مشخص کنید واجد شرایط هستید یا خیر، دولت کانادا در نهایت درخواست شما را بررسی می کند و در مورد واجد شرایط بودن شما تصمیم می گیرد.

آیا هر دو والدین می توانند مزایای والدین EI را دریافت کنند؟

هر دو والدین می توانند برای دریافت مزایا درخواست دهند. اگر دو والدین مزایا را به اشتراک می‌گذارند، ممکن است واجد شرایط دریافت هفته‌های اضافی مزایای (پنج هفته برای گزینه استاندارد یا هشت هفته برای گزینه تمدید شده) تحت مزایای اشتراک والدین باشند که در سال 2019 آغاز شد. یکی از والدین نمی تواند بیش از 35 هفته (استاندارد) یا 61 هفته (تمدید شده) دریافت کند. همچنین، هر دو والدین باید یک گزینه کمک والدین (استاندارد یا تمدید شده) را انتخاب کنند و این تصمیم به محض پرداخت مزایا قطعی می شود.

چگونه می توانم برای مزایای بارداری و والدین EI اقدام کنم؟

شما می توانید به صورت آنلاین برای مزایای بارداری و والدین EI درخواست دهید (تکمیل درخواست حدود یک ساعت طول می کشد، اما ایده خوبی است که گزینه های مزایای خود را انتخاب کنید و اطلاعات و مدارک مورد نیاز را از قبل جمع آوری کنید). در حالی که احتمالاً می‌خواهید زودتر تصمیم بگیرید که چه مسیری را می‌خواهید طی کنید، می‌توانید به محض توقف کار، برای مزایای EI درخواست دهید (شما به یک سوابق شغلی از کارفرمای خود نیاز دارید)، اگرچه ممکن است بتوانید بعد از اینکه آخرین روز کاری خود را به پایان برسانید، برای آن درخواست دهید. به یاد داشته باشید که در اسرع وقت باید برای مرخصی زایمان در کانادا درخواست دهید، زیرا اگر بیش از چهار هفته پس از آخرین روز رسمی کاری خود درخواست دهید، ممکن است مزایای خود را از دست بدهید.

حقوق مرخصی زایمان کانادا چقدر است؟

میزان واقعی پرداخت های کمک هزینه زایمان و والدین بستگی به میزان درآمد شما قبل از مرخصی دارد و توسط دولت تعیین می شود. با این حال، می توانید بر اساس نرخ های استاندارد فعلی مزایای زایمان EI ایده بگیرید. نرخ پایه برای مزایای زایمان EI 55 درصد از میانگین درآمد قابل بیمه هفتگی شما تا حداکثر مقدار ممکن است. از 1 ژانویه 2021، حداکثر درآمد قابل بیمه سالانه 56300 دلار است؛ به این معنی که حداکثر مبلغ هفتگی 595 دلار است (البته مزایا هر دو هفته یکبار پرداخت می شود). اگر درآمد شما بالاتر از حداکثر باشد، همچنان می‌توانید فقط تا سقف تعیین‌شده، مزایا دریافت کنید (به عنوان مثال، اگر سالانه ۷۵۰۰۰ دلار درآمد داشته باشید، هنوز هم فقط تا سقف ۵۹۵ دلار در هفته واجد شرایط خواهید بود).

نرخ پایه برای مزایای والدین EI بستگی به این دارد که کدام گزینه را انتخاب کنید

اگر مزایای استاندارد والدین را انتخاب کنید، می‌توانید نرخ سود هفتگی 55 درصد از میانگین درآمد بیمه‌شده هفتگی خود را تا سقف حداکثر (دوباره، برای سال 2021، این به معنای حداکثر مبلغ 595 دلار در هفته) تا سقف 35 هفته دریافت کنید. اگر مزایای والدین تمدید شده را انتخاب کنید (که می تواند تا 61 هفته طول بکشد)، می توانید نرخ سود هفتگی 33 درصد از میانگین درآمد قابل بیمه هفتگی خود را تا سقف حداکثر دریافت کنید. برای سال 2021، حداکثر مبلغی که می توانید در هفته دریافت کنید 357 دلار است.

آیا کسانی که در کبک زندگی می کنند از مزایای مشابهی برخوردار می شوند؟

خیر. اگر ساکن کبک هستید، مزایای زایمان و مزایای والدین شما از EI نمی‌گیرد، بلکه از طرح بیمه والدین کبک (که می‌توانید در اینجا اطلاعات بیشتری درباره آن کسب کنید ) دریافت می‌کنید.

آیا کارفرمای من می تواند من را در زمانی که در مرخصی زایمان یا مرخصی والدین هستم، اخراج کند؟

خیر. کارفرمای شما نمی تواند کار شما را خاتمه دهد یا شما را اخراج کند، چون:

  • مرخصی زایمان یا والدین را شروع کرده اید
  • شما مستحق مرخصی زایمان یا والدین هستید

اگر کارفرمای شما به یکی از دلایل بالا شما را اخراج کرد، با دفتر استانداردهای استخدامی کانادا تماس بگیرید. همچنین می توانید یک شکایت حقوق بشری برای تبعیض بر اساس جنسیت داشته باشید. برای اطلاعات بیشتر با کمیسیون حقوق بشر کانادا تماس بگیرید. یک استثنا وجود دارد که کارفرما فعالیت خود را (کلاً یا جزئی) به حالت تعلیق درآورده یا متوقف کرده باشد. در این صورت، اگر کسب و کار در عرض 52 هفته پس از پایان مرخصی شما از سر گرفته شود، کارفرمای شما باید شما را (با همان حقوق و مزایا) به شغل مورد نظر بازگرداند تا کار جایگزین (بر اساس سابقه کاری شما) ارائه دهد. به دلیل اینکه مرخصی گرفته اید، سنوات یا مزایای دیگر را از دست نمی دهید. اگر کسب و کار از سر گرفته نشود، شما حق دریافت جریمه یا اخطار فسخ را دارید.

سقط جنین و مرده زایی

کارمندی که بیش از 17 هفته قبل از موعد تولد نوزاد سقط جنین یا مرده زایی داشته باشد، حق مرخصی بارداری را ندارد. با این حال، اگر کارمندی در مدت 17 هفته قبل از موعد مقرر، سقط جنین یا مرده زایی داشته باشد، کارمند واجد شرایط مرخصی بارداری است. آخرین تاریخ برای شروع مرخصی در این مورد، تاریخ سقط جنین یا مرده زایی است. مرخصی بارداری کارمندی که سقط جنین یا مرده زایی دارد در تاریخی که بعد از آن است به پایان می رسد:

  • 17 هفته پس از شروع مرخصی؛
  • 12 هفته پس از مرده زایی یا سقط جنین؛

این بدان معناست که مرخصی بارداری کارمندی که مرده یا سقط جنین دارد حداقل 17 هفته خواهد بود و در برخی موارد ممکن است طولانی تر باشد.

مثال: وقتی یک کارمند فرزند مرده به دنیا می آورد

“وای” باردار بود و 15 هفته قبل از تاریخ تولد نوزاد مرخصی بارداری را آغاز کرد. در موعد مقرر، وای فرزند خود را مرده به دنیا آورد. ESA مقرر می‌دارد که مرخصی بارداری در تاریخی پایان می‌یابد که اواخر 17 هفته پس از شروع مرخصی یا 12 هفته پس از مرده‌زایی است. در این مورد، تاریخ بعدی 12 هفته پس از مرده زایی است. وای می تواند تا 12 هفته دیگر پس از مرده زایی، در مجموع 27 هفته مرخصی بارداری، کار نکند.

مثال: وقتی یک کارمند سقط جنین دارد

هلن 15 هفته قبل از تولد فرزندش مرخصی بارداری خود را آغاز کرد. یک هفته بعد (یک هفته پس از مرخصی بارداری) او سقط جنین داشت. این قانون نشان می‌دهد که مرخصی بارداری او در تاریخی پایان می‌یابد که اواخر 17 هفته پس از شروع مرخصی یا 12 هفته پس از سقط جنین است. در مورد هلن، تاریخ بعدی 17 هفته پس از شروع مرخصی است. او در مجموع 17 هفته مرخصی خواهد گرفت.

جمع بندی

پس از تولد یا فرزندخواندگی، کارمندان حق دارند از محل کار خود مرخصی بگیرند که در کانادا به مرخصی زایمان یا مرخصی بارداری معروف است. بر اساس نظرسنجی عمومی اجتماعی خانواده، 88 درصد از مادران پس از تولد یا به فرزندخواندگی فرزند خود از مرخصی استفاده کردند. در حالی که آنها نمی توانند از مرخصی زایمان در کانادا استفاده کنند، این نظرسنجی نشان می دهد که پدران بیشتری پس از تولد یا به فرزندخواندگی فرزندشان شروع به گرفتن نوعی مرخصی والدین می کنند. از آنجایی که تعداد بیشتری از کانادایی ها در نیروی کار از این حق استفاده می کنند، برای کارفرمایان و کارمندان بسیار مهم است که حمایت های شغلی، حقوق و مزایای اعطا شده توسط این سیاست را درک کنند. برای دریافت اطلاعات بیشتر درباره قوانین زایمان در کانادا با ویزای کار می توانید از راهنمایی های یک مشاور مهاجرتی کمک بگیرید.

2 نظر

  1. delvindeli89 گفت:

    مطلب جالبی بود

  2. m6611389@gmail.com گفت:

    جالب بود

ارسال نظر جدید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *