در تازه‌ترین یافته‌های پژوهشی دانشگاه یورک، مطرح شده است که کارفرمایان شاید دیگر نتوانند در برابر جذابیت هفته کاری چهار روزه مقاومت کنند. این مطالعه نشان می‌دهد که کاهش روزهای کاری به بهبود فضای شغلی و خوشحال‌تر شدن کارکنان منجر شده، بدون آنکه به بهره‌وری لطمه‌ای وارد کند. بیش از ۹۵ درصد از کارمندانی که در هفته چهار روز کار می‌کنند، از محیط کاری سالم‌تر و شادتر خبر داده‌اند و ۹۰ درصد اظهار داشته‌اند که بهره‌وری‌شان افزایش یافته یا دست‌کم بدون تغییر باقی مانده است.
این مطالعه همچنین نشان می‌دهد که کارمندان شاهد کاهش فرسودگی شغلی، استرس و خستگی بوده‌اند که این امر به بهبود سلامت روانی و رضایت شغلی آن‌ها انجامیده است. علاوه بر این، شرکت‌ها از کاهش روزهای استعلاجی و بهبود حضور کارکنان سود برده‌اند و جلسات و ارتباطات نیز کارآمدتر شده‌اند. با وجود برخی چالش‌ها، مانند افزایش بار کاری برای رهبران و مشکلات مربوط به یافتن مراقبت از کودکان، به نظر می‌رسد که مزایای هفته کاری چهار روزه بر معایب آن غلبه دارد.