یکی از روش‌هایی که به شما این فرصت را می‌دهد تا بیشترین تأثیر ممکن را روی نظر کارفرما داشته باشید، ارسال یک کاورلتر برای فرصت استخدامی موردنظر است. کاورلتر یک نامه با 3 الی 4 پاراگراف است که به بیان توضیحاتی درباره تمایل کارجو برای کار در یک شرکت و فرصت شغلی خاص می‌پردازد. این نامه به کارفرما نشان می‌دهد که چطور کارجو می‌تواند برای جایگاه شغلی موردنظر، فردی مناسب باشد. معمولا کاورلتر همراه با یک نمونه رزومه کاری برای شرکت‌ها ارسال می‌شود. در این صورت مطالعه کاورلتر شغلی، می‌تواند کارفرما را به خواندن نمونه رزومه کاری تشویق نماید.
ذکر این نکته ضروری است که برای دستیابی به موفقیت در کاریابی، بهتر است یک کاورلتر به شکل اختصاصی برای یک شرکت نوشته شود. دلیل این موضوع این است که کاورلتر شامل مهارت‌ها، تجربه‌های کاری و دستاوردهای حرفه‌ای مرتبط با یک موقعیت شغلی خاص در یک شرکت است.
برخلاف یک رزومه کاری، در کاورلتر این اجازه را خواهید داشت تا جزئیات بیشتری درباره سوابق حرفه‌ای خود ارائه دهید. همچنین در این نامه رسمی می‌توانید این موضوع را نشان دهید که چرا شما برای تصدی شغل موردنظر، بهترین گزینه استخدامی هستید.
در حقیقت می‌توان کاورلتر را همانند یک روش تبلیغاتی برای کارجو دانست که به‌وسیله آن، توانایی‌های خود را در معرض دید کارفرما قرار می‌دهد.
درنتیجه می‌توان گفت که یک کاورلتر خوب، می‌تواند شما را از سایر متقاضیان استخدامی متمایز سازد. برای این منظور باید قبل از نگارش کاورلتر شغلی، حتما تحقیقات کامل و دقیقی درباره شرکت موردنظر خود انجام دهید.